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山东煤矿安全监察局建立目标责任考核机制流量

发布时间:2019-11-20 19:27:43 阅读: 来源:消防服厂家

山东煤矿安全监察局建立目标责任考核机制

按照国家安全监管总局党组强化"四种意识"、培养"四种作风"的要求,山东煤矿安全监察局为进一步加强机关处室、各监察分局及各直属单位班子建设、干部建设和作风建设,充分发挥激励制约机制在煤矿安全监察工作中的作用,2007年伊始分别制订并下发了《山东煤矿安全监察局机关处室责任目标考评办法》、《山东煤矿安全监察分局责任目标考评办法》、《山东煤矿安全监察局对机关服务中心考核办法》和《山东煤矿安全监察局对信息计算中心考核办法》,建立了目标责任考核机制。

对机关处室,主要是实行处室工作目标责任制、处长(主任)负责制、建立争先创优的激励机制。在坚持实事求是,公开、公平、公正的考评原则基础上,考评其工作业绩与工作作风、工作纪律和廉政建设三方面。

对监察分局,主要是实行分局辖区煤矿安全目标负责制、分局财务管理目标负责制和分局监察工作负责制,按照"严格标准、统一尺度、客观公正"原则,对其安全目标、财务目标和监察目标的完成情况进行考评。

对机关服务中心和信息计算中心的主要考核内容是:职工工资和离退休人员离退休金不拖欠,保持本单位和谐稳定;全年经费收支实现盈余或持平;国有资产实现保值增值。此外机关服务中心所属的兴安大酒店、济南中安宾馆年度经营实现盈利,信息计算中心所属的矿用安全产品检测检验收入比2006年实际增加30%以上。

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