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年轻人还是从基层干起

发布时间:2020-07-13 19:28:08 阅读: 来源:消防服厂家

编者按 如今,越来越多年轻人选择到基层干起。在基层的历练中,很多年轻人得到了较快的成长。但也有一些人认为基层起点低,难以施展抱负。基层是个广阔天地,年轻人在基层可以大有作为。

一名大学生村官的进步

安徽省枞阳县广播电视台 吴福成

作为一名新闻记者,我经常到基层采访各级干部,给我印象最深的是大学生村官小张。

认识小张缘于一次专题采访。初次接触,刚大学毕业的他腼腆害羞。当被问及为何放弃大城市的优越条件来到偏僻的小山村时,面对镜头的他居然半天说不出一句完整的话来。采访结果自然让我有些失望:受过高等教育的大学生,语言表达能力怎么如此之差。

再次接触小张,已经是一年以后了。当时他们村结合毛竹资源丰富的优势,招商引资引进了一家竹制品加工企业,办得红红火火。村委办公室里,他流畅的语言、清晰的思路、睿智的谈吐,让我颇感意外。

更为惊讶的是,这个项目居然就是小张亲自发起的。他告诉我,从写方案、搞论证,到请客商、跑材料,他在这个项目上花了不少心思,最终在多方努力下才正式投产。

从一年前说话结巴到如今能独当一面,小张华丽转身的背后,自然离不开扎根基层的历练。

到基层放飞梦想

江西省上饶市委政研室 程杨松

我是一名农民子弟,工作第一站在农村当小学老师,第二站在县报当记者,第三站又到乡镇工作,现为一名80后县级干部。回顾自身历程,我的成长与基层锻炼是分不开的。

从基层干起让我熟悉基层情况。由于在基层工作多年,我对基层的经济、社会、生态、文化等实际情况、实际困难有一定了解,对基层群众的所思所想、所需所求也有更多感知,尤其是在开展群众工作、发展乡村经济、巩固基层政权、夯实基层党建等方面有切身的感知与历练。

从基层干起让我增进了群众感情。扶持乡村产业、发展乡村经济,让我在履行职能的同时,也得到了老百姓的认可和信任。在信访工作中,通过和群众交流,有了共同的话语,了解到群众的诉求,明确了干部工作改进的方向。

从基层干起让我得以稳步成长。在基层多岗位的历练和多方面的锻炼,让我的工作能力与职级职务不断提升。我的切身感受是:基层是年轻人成长、成才的沃土。

最美基层干部

江西省宜春市信访局 王志华

11年前大学一毕业,我就进了市直机关。在机关工作,我更多的是和文字打交道,很少和基层接触。

今年5月,市委组织部从市直机关选派一批年轻干部到乡镇挂职锻炼。怀着对基层的憧憬和向往,我第一时间递交了申请表,6月份就正式到乡镇报到上班。虽然来之前已做足了思想准备,但乡镇条件之艰苦,还是大大出乎我的意料。

在机关上班,有随时可启用的中央空调、可直拨的长途电话,更有菜品丰富的内部食堂,且到点即可下班回家。而乡镇办公室里,唯有老式的吊扇,吱呀吱呀地响;食堂里,不管是早餐还是晚餐,总是那一成不变的饭菜;作息时间更没谱,遇到紧急情况,通宵加班是常有的事,忙碌时周末也得照干不误。

在我的周围,却有这样一群人。他们舍小家顾大家,白天下乡做群众工作,晚上回办公室照样伏案工作。他们几十年如一日坚守在基层工作岗位上,皮肤不是古铜色就是黝黑色,女性也是如此。在他们身上,我看到了人民公仆的闪光点。在我眼中,他们就是最美基层干部。

成长的财富

江西省樟树市经楼镇两江村 聂珊珊

我是一名大学生村官。刚来村时,村里人都说我是“洋学生”,干不了事,可是我心里却不服气。而真正干工作时,才发现农村工作是千头万绪。后来,我虚心向老村干学习、向村民请教,经常到农户家中拉家常,深入田间地头和农户一起劳作,慢慢就融入了农村生活。

虽然来村工作近一年时间,还没干出大作为,但每做一件事,我都尽心尽力做好。通过网络联系,我帮老王的蘑菇基地找到了买家;通过向市农业局申请,我为种植油茶的南大叔请来了多位专家授课;通过多次去水泥厂协调,我帮村里3名求职人员解决了工作问题……这些都是微不足道的,但在每件工作中,我都学到了很多,自己也不断成长。

初到村时,我认为村委跟农户只应是工作上的关系。经过与农户的长期接触,我才发现我们之间更多的是亲情。2012年12月,村里一户农家因病返贫。了解情况后,村委干部一起前去看望。

在病人的家中,我悉心开导病人,并自己拿出600元钱让她买营养品,尽管是杯水车薪。通过跟村委干部协商,我起草了一份捐款倡议书,经镇领导批示后,向全镇发出捐款倡议。经过大家的齐心努力,共收到捐款15260元。

当把捐款拿到村民家中时,他们一家人泪如雨下。打这以后,只要村里谁家有困难,都会来找村委,有时还会主动来找我。在村里,我所收获的,不仅仅是工作上的成就,更收获了珍贵的亲情。

中国最广阔的土地在农村,发展潜力最大的也是农村。有文化有抱负的青年人,到农村来就是要用先进的理念去思考农村发展,带动农民朋友增收致富。在这条路上,我走过了别人没走过的路,尝过了别人没尝过的辛酸,这就是我成长的财富。

要为基层留住人才

山东省安丘市委组织部 刘文晓

现今,基层缺乏年轻对口干部的形势尤为严峻,这其中的原因是多方面的。

首先,每年的公务员招考中,乡镇、街道乃至社区的招考职位少之又少,且多为不限专业的“综合类”岗位。其次,基层干部的流失也较为严重,杰出人才崭露头角便被上级机关调走,不少年轻干部更是想方设法考取或调入上级机关。这就造成了一些偏远乡镇女多男少、老多青少的局面,严重影响基层工作的顺利开展。因此,让年轻人到基层接受培养锻炼势在必行。

完善制度是关键。建议公考职位更多倾向基层,让初入职干部在基层接受锻炼,任满一定年限后经层层选拔和考察再升入上级机关,以此培养一批有群众感情、懂基层实际、能吃苦耐劳的有志有为人才。

因材培养是途径。鼓励年轻干部轮岗锻炼,根据个人兴趣和能力确定培养和成长方向,突出培养梯次后备干部队伍和向上推荐优秀专业人才两个方向,不断提高干部培养的力度和科学性。

提高基层待遇是保障。基层的发展需要更多青年人才下基层,但与此同时,基层也要为他们提供足够的发展空间作为回报。相关部门需完善相应政策,加大对基层教育、医疗、交通等基础设施的投入,切实解决年轻干部衣食住行等困难;同时通过谈心交流、结对指导等方式,及时帮助年轻干部满足进修、探亲、婚恋等需求,营造民主和谐、生动活泼、团结奋进的基层文化氛围。

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