年轻人还是从基层干起

发布时间：2020-07-13 19:28:08 阅读：次来源：消防服厂家

编者按如今，越来越多年轻人选择到基层干起。在基层的历练中，很多年轻人得到了较快的成长。但也有一些人认为基层起点低，难以施展抱负。基层是个广阔天地，年轻人在基层可以大有作为。

一名大学生村官的进步

安徽省枞阳县广播电视台吴福成

作为一名新闻记者，我经常到基层采访各级干部，给我印象最深的是大学生村官小张。

认识小张缘于一次专题采访。初次接触，刚大学毕业的他腼腆害羞。当被问及为何放弃大城市的优越条件来到偏僻的小山村时，面对镜头的他居然半天说不出一句完整的话来。采访结果自然让我有些失望：受过高等教育的大学生，语言表达能力怎么如此之差。

再次接触小张，已经是一年以后了。当时他们村结合毛竹资源丰富的优势，招商引资引进了一家竹制品加工企业，办得红红火火。村委办公室里，他流畅的语言、清晰的思路、睿智的谈吐，让我颇感意外。

更为惊讶的是，这个项目居然就是小张亲自发起的。他告诉我，从写方案、搞论证，到请客商、跑材料，他在这个项目上花了不少心思，最终在多方努力下才正式投产。

从一年前说话结巴到如今能独当一面，小张华丽转身的背后，自然离不开扎根基层的历练。

到基层放飞梦想

江西省上饶市委政研室程杨松

我是一名农民子弟，工作第一站在农村当小学老师，第二站在县报当记者，第三站又到乡镇工作，现为一名80后县级干部。回顾自身历程，我的成长与基层锻炼是分不开的。

从基层干起让我熟悉基层情况。由于在基层工作多年，我对基层的经济、社会、生态、文化等实际情况、实际困难有一定了解，对基层群众的所思所想、所需所求也有更多感知，尤其是在开展群众工作、发展乡村经济、巩固基层政权、夯实基层党建等方面有切身的感知与历练。

从基层干起让我增进了群众感情。扶持乡村产业、发展乡村经济，让我在履行职能的同时，也得到了老百姓的认可和信任。在信访工作中，通过和群众交流，有了共同的话语，了解到群众的诉求，明确了干部工作改进的方向。

从基层干起让我得以稳步成长。在基层多岗位的历练和多方面的锻炼，让我的工作能力与职级职务不断提升。我的切身感受是：基层是年轻人成长、成才的沃土。

最美基层干部

江西省宜春市信访局王志华

11年前大学一毕业，我就进了市直机关。在机关工作，我更多的是和文字打交道，很少和基层接触。

今年5月，市委组织部从市直机关选派一批年轻干部到乡镇挂职锻炼。怀着对基层的憧憬和向往，我第一时间递交了申请表，6月份就正式到乡镇报到上班。虽然来之前已做足了思想准备，但乡镇条件之艰苦，还是大大出乎我的意料。

在机关上班，有随时可启用的中央空调、可直拨的长途电话，更有菜品丰富的内部食堂，且到点即可下班回家。而乡镇办公室里，唯有老式的吊扇，吱呀吱呀地响；食堂里，不管是早餐还是晚餐，总是那一成不变的饭菜；作息时间更没谱，遇到紧急情况，通宵加班是常有的事，忙碌时周末也得照干不误。

在我的周围，却有这样一群人。他们舍小家顾大家，白天下乡做群众工作，晚上回办公室照样伏案工作。他们几十年如一日坚守在基层工作岗位上，皮肤不是古铜色就是黝黑色，女性也是如此。在他们身上，我看到了人民公仆的闪光点。在我眼中，他们就是最美基层干部。

成长的财富

江西省樟树市经楼镇两江村聂珊珊

我是一名大学生村官。刚来村时，村里人都说我是“洋学生”，干不了事，可是我心里却不服气。而真正干工作时，才发现农村工作是千头万绪。后来，我虚心向老村干学习、向村民请教，经常到农户家中拉家常，深入田间地头和农户一起劳作，慢慢就融入了农村生活。

虽然来村工作近一年时间，还没干出大作为，但每做一件事，我都尽心尽力做好。通过网络联系，我帮老王的蘑菇基地找到了买家；通过向市农业局申请，我为种植油茶的南大叔请来了多位专家授课；通过多次去水泥厂协调，我帮村里3名求职人员解决了工作问题……这些都是微不足道的，但在每件工作中，我都学到了很多，自己也不断成长。

初到村时，我认为村委跟农户只应是工作上的关系。经过与农户的长期接触，我才发现我们之间更多的是亲情。2012年12月，村里一户农家因病返贫。了解情况后，村委干部一起前去看望。

在病人的家中，我悉心开导病人，并自己拿出600元钱让她买营养品，尽管是杯水车薪。通过跟村委干部协商，我起草了一份捐款倡议书，经镇领导批示后，向全镇发出捐款倡议。经过大家的齐心努力，共收到捐款15260元。

当把捐款拿到村民家中时，他们一家人泪如雨下。打这以后，只要村里谁家有困难，都会来找村委，有时还会主动来找我。在村里，我所收获的，不仅仅是工作上的成就，更收获了珍贵的亲情。

中国最广阔的土地在农村，发展潜力最大的也是农村。有文化有抱负的青年人，到农村来就是要用先进的理念去思考农村发展，带动农民朋友增收致富。在这条路上，我走过了别人没走过的路，尝过了别人没尝过的辛酸，这就是我成长的财富。

要为基层留住人才

山东省安丘市委组织部刘文晓

现今，基层缺乏年轻对口干部的形势尤为严峻，这其中的原因是多方面的。

首先，每年的公务员招考中，乡镇、街道乃至社区的招考职位少之又少，且多为不限专业的“综合类”岗位。其次，基层干部的流失也较为严重，杰出人才崭露头角便被上级机关调走，不少年轻干部更是想方设法考取或调入上级机关。这就造成了一些偏远乡镇女多男少、老多青少的局面，严重影响基层工作的顺利开展。因此，让年轻人到基层接受培养锻炼势在必行。

完善制度是关键。建议公考职位更多倾向基层，让初入职干部在基层接受锻炼，任满一定年限后经层层选拔和考察再升入上级机关，以此培养一批有群众感情、懂基层实际、能吃苦耐劳的有志有为人才。

因材培养是途径。鼓励年轻干部轮岗锻炼，根据个人兴趣和能力确定培养和成长方向，突出培养梯次后备干部队伍和向上推荐优秀专业人才两个方向，不断提高干部培养的力度和科学性。

提高基层待遇是保障。基层的发展需要更多青年人才下基层，但与此同时，基层也要为他们提供足够的发展空间作为回报。相关部门需完善相应政策，加大对基层教育、医疗、交通等基础设施的投入，切实解决年轻干部衣食住行等困难；同时通过谈心交流、结对指导等方式，及时帮助年轻干部满足进修、探亲、婚恋等需求，营造民主和谐、生动活泼、团结奋进的基层文化氛围。