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天池公司强化三支队伍建设开创稳健发展新局面流量

发布时间:2019-11-20 19:38:22 阅读: 来源:消防服厂家

天池公司强化“三支队伍”建设开创稳健发展新局面

天池公司始终坚持“以人为本”理念,根据发展对多层次人才的需求,把人才资源战略放在头等位置,多轮驱动,加快“三支队伍”建设步伐,为开创矿井稳健发展新局面提供坚实的人力支持和智力保障。

干部队伍是矿山建设和发展的中流砥柱。该公司为锻造一支适应企业快速发展的高素质领导干部队伍,以深化“四好班子”创建活动为契机,在管理干部的选拔任用上,本着“公开、公平、竞争、择优”的原则,推行竞聘上岗制度;在干部队伍结构优化上,从德、能、勤、绩4个方面,推行年度综合考评机制;在提升管理水平上,将工作岗位职责、内容进行量化,实行360度全方位百分制考核机制;在提升工作能动性上,加大劳动竞赛活动奖励力度,强化激励机制;在规范干部行为上,从提拔任职起,牢牢把住任职资格关、廉政谈话教育关、廉洁从政关、离任审计关,强化监督保证机制。同时,建立管理干部退出机制,解决了干部能上不能下的问题,形成“德才识人,绩效用人”的竞争格局,使各级领导干部真正成为干事创业的核心。

党员队伍是矿山建设和发展的政治优势。该公司建立健全保持党员先进性的长效机制,引导广大党员做好“四员”,即:做好安全生产的“宣传员”,采取“分级、分片、分点”的方法,使每个党员都能依托组织优势,及时把上级文件精神、企业的经营形势、分配办法、工作任务、各项管理规定等告知给职工;做好安全生产的“导航员”,通过开展“党员示范岗”、“优秀党务工作者”、“五好党员”评选等形式多样的实践活动,用他们的先进性带动职工倡树“诚信、务实、创新、高效”的企业精神以及和谐共建意识;做好安全生产的“联络员”,通过推行党员干群“谈心制”、党员干部“主动联系群众工作制”等方式,畅通党员与群众之间相互交流、自由表达思想意见的通道,深入细致地摸排职工群众的思想动态,及时进行思想帮教;做好安全生产的“守门员”,带头查隐患、堵漏洞,敢于同“三违”现象唱反调,用正气压倒邪气,从而打造出一支冲锋陷阵的排头兵队伍。

职工队伍是矿山建设和发展的基础力量。他们在提升职工整体素质和标准化意识上,一方面建立岗位作业标准化考核细则和台账,严格班组个人岗位责任制,让每名职工都知道干什么、怎么干,管什么、怎么管,并辅以质量承诺、工程质量终生保修制等举措,使每名职工在工作中都按章操作。另一方面,大力开展技术比武、岗位练兵及提合理化建议等活动,大力营造“比、学、赶、帮、超”的氛围。在统一职工信念上,提炼总结并全面推广了“五位一体”思想引领工作法,即:根据企业不同时期的发展重点,在统一职工的思想信念和凝聚职工的智慧力量上,进行“超前引导”;在协调职工利益和化解职工矛盾上,进行“同步引导”;紧扣干部职工思想理论上的困惑,做好“强化辅导”;针对遭遇挫折或违章受罚职工思想情绪上的波动点,做好“善后疏导”;注重挖掘职工群众中的亮点,在典型引路推动工作上进行“跟踪指导”,从而最大限度提高每名职工的归属感和战斗力。

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